O trabalho é uma das principais ferramentas que dispomos para nosso desenvolvimento humano e profissional, integração social, autonomia financeira para a conquista de objetivos e satisfação pessoal. Porém, para as pessoas com deficiência intelectual, como a Síndrome de Down, o acesso ao mercado de trabalho se torna ainda mais desafiador.
O que se observa são empresários priorizando a contratação de pessoas com outros tipos de deficiência, que não seja intelectual, alegando que elas não se relacionam bem, cometem muitos erros em suas atividades, não se integram e interagem com as equipes e colegas de trabalho, não são competitivas e impactam na produção dos resultados da empresa. Mas é importante frisar que tudo isso não passa de mito e preconceito.
O trabalho ajuda, inclusive, no desenvolvimento como pessoa em todas as suas esferas e é um importante marco na transição para a vida adulta da pessoa com Síndrome de Down.
A importância do trabalho para as pessoas com Síndrome de Down
O Movimento Down aponta que pessoas que não estão empregadas tendem a ter mais depressão e menos autoestima. Isso acontece porque o ambiente de trabalho ajuda os indivíduos a ganhar responsabilidades e desenvolver relacionamentos com grupos diversos. Além disso, favorece o desenvolvimento de habilidades cognitivas, mecânicas e de adaptação a diferentes situações, inclusive na vida pessoal.
Reconhecer-se como parte do mundo do trabalho fortalece o sentido de cidadania de jovens e adultos. No caso de pessoas com síndrome de Down, muitas vezes, as próprias famílias se surpreendem com mudanças de atitude, uma vez que elas se sentem mais independentes e capazes de realizar seus desejos.
Veja o que diz o artigo 27 da convenção da ONU sobre os direitos das pessoas com deficiência:
Artigo 27 Trabalho e emprego 1.Os Estados Partes reconhecem o direito das pessoas com deficiência ao trabalho, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas. Esse direito abrange o direito à oportunidade de se manter com um trabalho de sua livre escolha ou aceitação no mercado laboral, em ambiente de trabalho que seja aberto, inclusivo e acessível a pessoas com deficiência.
Como contratar uma pessoa com Síndrome de Down?
Decidir incluir uma pessoa com síndrome de down em sua empresa é uma tarefa que traz suas particularidades no processo, mas que se executados de maneira consciente e correta proporciona resultados satisfatórios para empresa e candidato.
Lembrando que o respeito é o pilar fundamental não só nesta etapa, mas em todas que norteiam essa relação profissional. Existem hoje profissionais especializados para dar o suporte necessário na construção deste processo seletivo e inclusão do funcionário no ambiente de trabalho.
O Portal INCLUO apresenta uma metodologia chamada Emprego com Apoio que surgiu nos Estados Unidos, nos anos 70, tendo a Irlanda como o primeiro país europeu a aplicá-lo, seguido por outros países como Espanha e Itália, Hoje o Emprego com Apoio vem sendo considerado o melhor modelo amplamente experimentado e validado. Veja como funciona:
“Através da metodologia do Emprego com Apoio, é necessário pesquisar as disponibilidades de vagas nas empresas e o treinamento diretamente nos postos de trabalho.
Esta intervenção é realizada por um profissional que chamaremos de Preparador Laboral ou Mediador Laboral. Este profissional prestará o apoio ao novo trabalhador e a empresa, até que o mesmo tenha total autonomia em sua realização em suas tarefas e funções.
No Brasil, caminhamos perto disto, mas ainda a visão e seus princípios estão mais próximos da integração do que verdadeiramente uma ação inclusiva como nestes países citados acima.
Existem alguns aspectos sobre o trabalho e como esta atividade irá mobilizar tanto a pessoa com deficiência intelectual e como a empresa ganha com isso:
Para a pessoa com síndrome de Down:
Independência e Autoconceito: ter consciência de sua própria existência;
Auto estima: ter consciência de amar, respeitar e se valorizar;
Autoconfiança: acreditar na capacidade de aprender, de produzir e compartilhar;
Participação e apoio da família em todo processo.
Para a Empresa:
Agrega valor na empresa: responsabilidade social;
Benefícios para todos os empregados;
Humanização e enriquecimento das relações interpessoais no trabalho;
Cooperação e solidariedade;
Investimento em capacitação para todos os funcionários;
Avaliação do desempenho passa a ser contínua e não apenas no enfoque dos resultados;
Adequação para atender a diversidade humana.”
Benefícios de contratar pessoas com Síndrome de Down
Poder contar com uma pessoa com Síndrome de Down em sua equipe é trazer para a empresa inúmeros benefícios. E conhecer quais são eles é um processo de desconstrução que vem como um incentivo a mais para desenvolver processos seletivos inclusivos. Veja alguns deles:
Atuam na mudança de postura dos gestores e líderes, uma vez que são mais espontâneos e não têm medo de fazer questionamentos e esclarecer de dúvidas;
Melhoram o atendimento ao cliente com sua maneira simples, direta e carismática de tratar outras pessoas;
Aumentam a motivação da equipe por serem extremamente comprometidos e responsáveis com suas tarefas;
Dia Internacional da Síndrome de Down
Dia 21 de março foi a data escolhida para representar as pessoas com Síndrome de Down e trazer pautas sobre muitas questões que cercam suas vidas, inclusive a inclusão no mercado de trabalho.
O dia 21/03 não foi escolhido aleatoriamente, a Síndrome de Down é uma alteração genética no cromossomo “21”, que deve ser formado por um par, mas no caso das pessoas com a síndrome, aparece com “3” exemplares (trissomia). E desde 2006 é uma data que vem ganhando cada vez mais espaço, por tamanha sua importância.
Como vimos ter uma pessoa com Síndrome de Down em sua empresa só trará benefícios, além de permitir um aprendizado enorme com uma forma diferente de encarar a vida. Aposta nesta inclusão!
Por Atracto
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