Oferecer bons benefícios empresariais têm sido uma excelente estratégia utilizada por organizações que desejam contar com profissionais de ponta em seu quadro de funcionários.
Se de um lado observamos uma crescente no número de desempregados no país, do outro encontramos empresas com dificuldades de encontrar e, principalmente, reter bons talentos em sua equipe. Isso porque, hoje, apenas um bom salário já não tem mais o peso de antigamente, os grandes diferenciais observados pelos profissionais são os benefícios oferecidos pela organização e é sobre isso que falaremos nesse artigo.
Cada vez mais os profissionais buscam empresas que ofereçam algo além do valor de salário, afinal, quando falamos em benefícios, automaticamente nos referimos à vantagens que fomentem a qualidade de vida do funcionário, não só no ambiente de trabalho, mas além dos portões da empresa.
Entre os benefícios profissionais mais buscados estão vale refeição, vale alimentação, plano de carreira, assistência médica, assistência odontológica, incentivo de estudos, auxílio creche, participação de lucros, entre outros.
BENEFÍCIOS EMPRESARIAIS E RANKING DE MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR
Um outro ponto que tem sido cada vez mais observado por quem procura uma vaga de trabalho é a posição das empresas em rankings de qualificação. Existe um trabalho focado na avaliação de organizações e em seus comportamentos corporativos, assim como o que oferecem aos colaboradores.
Uma série de fatores, que juntos, as qualificam como boas empresas para se trabalhar. Um exemplo é o Ranking GPTW (Great Place To Work) que publica anualmente mais de 40 rankings, premiando as Melhores Empresas para Trabalhar em âmbito nacional, regional, setorial (como TI e Saúde) e temático (Melhores Empresas para Mulheres).
Empresas que possuem esse tipo de certificado estão caminhando na mão da construção de ambientes de trabalho que valorizam seus funcionários, incentivam seu desenvolvimento profissional e intelectual e protegem sua saúde.
BENEFÍCIOS EMPRESARIAIS OBRIGATÓRIOS
Antes de mais nada é fundamental entender que existem alguns benefícios empresariais que são obrigatórios, quando falamos do regime de trabalho CLT. E é importante conhecê-los. São eles:
- FGTS
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço ou mais conhecido como FGTS: correspondente à 8% do total da remuneração recebida pelo trabalhador, e que é depositada em uma conta vinculada, ou seja em uma conta bancária à qual o trabalhador não tem acesso, só podendo receber o saldo desta conta em caso de demissão arbitrária, ou em outras situações especiais previstas em lei;
- Vale-Transporte
O vale transporte é um benefício que impede que qualquer trabalhador gaste mais do que 6% do seu salário com despesas de transporte de sua casa até o trabalho e do trabalho até sua casa. O valor da despesa que superar os 6% deve ser custeado pela empresa;
- Férias
Com relação às férias, o trabalhador tem direito a 30 dias de descanso. Durante este período sua remuneração será acrescida de 1/3 em relação à remuneração normal;
- Décimo terceiro salário
Anualmente o trabalhador recebe um salário adicional, denominado gratificação natalina ou 13º Salário. – Fonte site Infojobs.
Profissionais PJ (pessoa jurídica) possuem benefícios empresariais garantido por lei?
Não existe regulamentação sobre a obrigatoriedade trabalhista de oferecimento de benefícios para profissionais, conhecidos como PJ. Isso porque, nesta condição de trabalho tudo é negociado entre o prestador de serviço e empresa contratante.
CONHECENDO MELHOR OS BENEFÍCIOS EMPRESARIAIS MAIS DESEJADOS
Vale-refeição
Este benefício é bem visto pelo funcionário, uma vez que irá evitar que seja retirado uma porcentagem do próprio salário para arcar com a alimentação durante a jornada de trabalho. Além de possibilitar ao colaborador, escolher o local onde deseja fazer suas refeições. Algo que proporciona satisfação e liberdade.
Vale-alimentação
Este benefício veio como alternativa à substituição da cesta básica. É um valor determinado e pago que possibilita ao trabalhador comprar alimentos em supermercados, padarias e açougues. Muito bem aceito, uma vez que contribuí em um quesito fundamental na vida de qualquer pessoa, a alimentação.
Incentivo de estudos
Igualmente conhecido como bolsa de estudos, é um benefício que também traz vantagens para a própria empresa, uma vez que todos os conhecimentos adquiridos pelo colaborador poderá ser aplicado diretamente na sua rotina de trabalho. Entre os mais comuns estão as especializações nas áreas de atuação, cursos de línguas e tecnologia.
Auxílio creche
Este benefício está diretamente ligado à qualidade de vida dos funcionários e segurança de seus filhos. Já que proporciona tranquilidade para que a profissional possa conciliar o trabalho com os cuidados das crianças. O auxílio creche pode ser em forma de valor para que seja repassado à creches, escolas e cuidadores ou disponibilizado dentro da própria organização um espaço adequado para acolher as crianças.
Assistência Médica
Um dos benefícios mais desejados e avaliados pelos funcionários é a assistência médica. Fundamental, uma vez que a saúde é o nosso maior bem. E por não ser obrigatório, torna-se um diferencial competitivo no momento de atrair e manter bons colaboradores.
Sem contar que também é vantajoso para a empresa. Quando seu funcionário tem o respaldo de um plano de saúde de qualidade e acompanhamento médico especializado, priorizando a medicina preventiva, o índice de absenteísmo diminui consideravelmente. Um funcionário saudável também mantêm um índice de produtividade satisfatório.
As empresas podem optar por arcar com todo o valor do plano ou oferecer uma coparticipação nos valores que pode variar com 20%, 30%, 50% do valor total do produto.
COMO UMA CONSULTORIA DE SAÚDE PODE TE AJUDAR A ESCOLHER O MELHOR PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL
Quando você opta por contar com uma consultoria de saúde no momento de contratar um plano de saúde empresarial, você se beneficia de diversas formas:
- Ela é composta por consultores especializados que estão totalmente focados em oferecer um atendimento personalizado;
- Esses profissionais possuem informações em tempo real sobre as possíveis alterações legais, evitando erros e prejuízos no momento da contratação;
- É feito um estudo detalhado das necessidades da sua empresa, levando em consideração inúmeras características como números de vida, perfil (idade, gênero, função), região e orçamento;
- Vai identificar o melhor custo X benefício;
- Vai cuidar de todo o processo burocrático, como por exemplo, emissão e efetivação do contrato;
- Você terá um acompanhamento mesmo depois da contratação, podendo acionar os especialistas da consultoria em caso de dúvidas posteriores;
- Terá o respaldo caso queira mudar de operadora de saúde ou fazer um upgrade de plano;
- Possui ferramentas para verificar se a operadora escolhida está em conformidade legal, conforme determinação da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). Veja o que ela determina: “Tanto operadoras de planos de saúde quanto administradoras de benefícios são obrigadas a se registrar na ANS para estarem autorizadas a funcionar. Isso garante o acompanhamento das atividades delas e que obedecem a uma série de regras de qualidade exigidas pela Agência.”; – VEJA AQUI mais vantagens de contar com uma consultoria de saúde como a Aliatta para contratar seu plano de saúde empresarial.
Quer que sua empresa seja desejada pelos melhores profissionais do mercado? Comece hoje mesmo a incorporar benefícios importantes e se quiser começar por um dos mais desejados, o plano de saúde, fale conosco e tenha toda a orientação necessária.
Por Atracto
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