Quando falamos de gestão de saúde empresarial, estamos lidando com uma gama de responsabilidades que são atribuídas aos gestores desse setor dentro de uma organização, que vão desde atividades burocráticas como planejamento orçamentário, destinado aos benefícios e planos de saúde até os cuidados mais próximos, relacionados à saúde dos colaboradores.
E pensando em ser um braço de apoio para esses líderes, nosso blog vem com a proposta de abordar todas essas temáticas em suas mais variadas frentes e mostrar também que uma consultoria de saúde pode fazer a diferença na rotina da empresa.
A seguir trazemos um compilado de algumas frentes abordadas para facilitar o entendimento do Gestor de RH sobre as possibilidades de atuação dentro de uma organização.
Gestão de saúde empresarial e o cuidado com os colaboradores
A preocupação com a saúde mental dos colaboradores é um assunto que vem conquistando espaço dentro das organizações.
As doenças inerentes à mente das pessoas se manifestam de forma silenciosa. Muitas vezes são resultados de ambientes organizacionais inadequados e tóxicos, marcados por alguns problemas como desvalorização funcional, sobrecarga de trabalho, falta de transparência, ausência de comunicação entre equipes e gestores, entre outros aspectos.
Isso pode levar a consequências como depressão, ansiedade, desmotivação, déficit de atenção, enfim, diversos fatores que podem comprometer a carreira de um funcionário de talento.
Diante deste cenário, as companhias precisam adotar medidas para propiciar aos profissionais um ambiente adequado onde ele possa desenvolver todo o potencial com tranquilidade e eficiência.
Trata-se de uma forma de, não só preservar a saúde dos trabalhadores, uma vez que ter pessoas no seu time, trabalhando com total integridade física e mental, satisfeitas e felizes com o ambiente onde estão inseridas, é uma forma de viabilizar maior produtividade na empresa.
Importante destacar que essa relação entre saúde, produtividade e rendimento para o negócio de fato é algo que existe.
A ginástica laboral é um tipo de atividade física realizada no ambiente de trabalho e tem como objetivo central promover a saúde do colaborador e evitar doenças ocupacionais, resultantes do processo de trabalho, ou seja, ligadas às condições da atividade profissional que o trabalhador desempenha.
Manter a sua equipe produtiva e motivada é a alma de qualquer negócio próspero e bem-sucedido. Isso porque esta prática ajuda na manutenção da saúde dos colaboradores e quando eles estão saudáveis, por consequência, produzem mais e melhor.
A gestão da qualidade do ambiente e de atividades que proporcionam um melhor clima organizacional é fundamental e uma das funções dos gestores de RH que precisam estar atentos às condições ambientais oferecidas pela empresa e ao bem-estar de cada pessoa que compõe o time do seu negócio.
Alcoolismo e drogas nas empresas:
Os sintomas de uma pessoa que tem problemas com alcoolismo e drogas começam a se manifestar em vários espaços de convívio social e um deles é o ambiente de trabalho.
O intenso vício interfere no bom relacionamento com os colegas, impactam negativamente na produtividade do profissional, prejudicando, não só a sua performance, mas o desempenho de toda a empresa.
As dificuldades enfrentadas pelos gestores ao lidar com essa situação e as formas de implementar políticas para combater e minimizar os efeitos do alcoolismo e drogas na empresa, visando preservar a saúde dos colaboradores e do seu negócio, são algumas das questões que desafiam o setor corporativo.
O uso de álcool e drogas na empresa pode resultar em consequências negativas, não só para a saúde do profissional, mas também para a organização de uma forma geral.
Entre as principais consequências estão a queda na performance profissional, problemas de comportamento, colocar em risco a segurança dos demais colaboradores, criar uma imagem negativa, desprestigiando a organização, entre outros aspectos.
Gestão de saúde empresarial e o papel da consultoria de saúde
Como a inteligência de negócios ajuda a reduzir custos sem perder qualidade
A Aliatta possui inteligência de negócios e experiência que estão à serviço do Gestor de RH, para que possa prover aos seus colaboradores os melhores custos, quando o assunto é planos de saúde, sem perder benefícios. E de quebra, apresentando ganhos em cobertura e em serviços associados ao produto.
Sabemos o quanto equilibrar as necessidades da equipe e o valor de investimento disponível para assistência médica pode ser uma tarefa estressante, e é aí que nossos consultores atuam. É um trabalho à quatro mãos, com o objetivo de atuar ativamente em todo o processo de análise, escolha e contratação de um produto que atenda todos os pré-requisitos estabelecidos pela empresa.
As empresas precisam de alguém que se interessa e se preocupa de verdade com a saúde de suas equipes e famílias, sem deixar de lado a saúde financeira do seu negócio. E é pra isso que existimos. Não somos apenas uma corretora de saúde, somos uma consultoria de saúde e você, seu setor e sua empresa podem se beneficiar investindo neste tipo de suporte.
A gestão de benefícios tem um papel muito importante dentro da estrutura econômica de uma empresa e sabemos que esta é uma tarefa extremamente desafiadora para os gestores de RH. Mas saiba que é possível, inclusive, reduzir custos, principalmente quando falamos em planos de saúde.
Sabemos que para muitas empresas, os benefícios podem ser considerados como despesas desconectadas da atividade-fim do negócio, ficando, muitas vezes, de lado no procedimento de gestão de recursos e planejamento orçamentário, principalmente em momentos de crise, como o que ainda estamos passando.
Falando especificamente de plano de saúde empresarial, existe uma possibilidade de reestruturação de contrato para que haja uma redução de custos, que pode atingir os níveis de 30% a menos no orçamento do RH.
Para isso, será fundamental contar com o auxílio de uma consultoria de saúde especializada que fará um estudo detalhado do perfil da sua empresa, vai verificar as necessidade dos funcionários, valor de investimento disponível, além de uma análise do plano de saúde atual e procura no mercado, entre as operadoras, para localizar um produto que atenda todos os critérios que você deseja.
Muitas vezes, nem será preciso mudar de operadora, bastando realinhar as características da assistência médica atual para que ela se adeque ao novo plano orçamentário.
O trabalho de uma consultoria de saúde é extremamente complexo e se faz cada vez mais necessário, uma vez que observamos uma gama de desafios e dúvidas vindas dos contratantes, especialmente quando falamos de planos empresariais.
Estamos tratando aqui de um trabalho cuidadoso, que leva em consideração as mais variadas informações, sempre com o objetivo final de entregar ao beneficiário o melhor produto dentro das suas características e necessidades, tanto no atendimento, quanto no valor para investimento disponível.
A Aliatta desenvolve constantes estudos e pesquisas para entender as mudanças de comportamentos quando o assunto é assistência médica com o foco no entendimento não só do mercado, mas priorizando a humanização da relação entre consultoria, operadoras de saúde e segurados.
Gestão de saúde empresarial e planos de saúde empresarial
Para contratar um plano de saúde existem hoje algumas possibilidades: entrar em contato direto com a operadora de sua preferência ou contar com o auxílio de uma consultoria de saúde de alta performance, que é, claro, o mais indicado.
Isso porque ela fará um amplo estudo sobre as suas necessidades para poder detectar qual o produto é mais indicado ao seu perfil, minimizando insatisfação e proporcionando um suporte que atenda às suas expectativas.
E vale lembrar que nesse processo existem muitos trâmites burocráticos que podem ser facilitados por profissionais especializados. Além de você continuar recebendo um suporte pós-contratação. Ou seja, apoio antes, durante e depois da sua escolha.
Vantagens em contratar um plano de saúde empresarial
TRANQUILIDADE
E essa é exatamente uma das funções de um plano de saúde. Ao contratar esse tipo de produto, você tem a certeza que terá o suporte necessário em um momento de precisão. Seja para uma consulta de rotina, realização de exames laboratoriais ou atendimento emergencial.
MAIOR ECONOMIA
Em relação aos valores oferecidos pelas operadoras, optar por um perfil empresarial, no geral, têm se mostrado mais econômico. Sem contar que essa modalidade também pode servir como incentivo fiscal, ou seja, pode ser incluído na declaração do Imposto de Renda, reduzindo a incidência de impostos.
ATENDIMENTO GARANTIDO
Contar com o suporte de um plano de saúde empresarial é estar respaldado por um pronto-atendimento. É ter a garantia de ter acolhimento médico de qualidade para qualquer tipo de situação que ocorra em sua vida.
Você pode utilizar seu plano com foco na medicina preventiva, buscando minimizar as possibilidades do surgimento de doenças, utilizando de consultas médicas com especialistas, realização de exames de rotina em laboratórios, execução de cirurgias e claro, atendimento emergencial em hospitais. Com execuções de procedimentos, que vão, dos mais simples aos mais complexos.
O atendimento também inclui acomodações hospitalares que podem ser em apartamentos (os chamados quartos individuais) ou em enfermarias (os quartos coletivos).
Conclusão
Para tomar as melhores decisões dentro dos parâmetros de gestão de saúde empresarial é preciso se informar e conhecer todas as esferas que envolvem esse processo e para isso que estamos aqui, auxiliando com diferentes conteúdos nesse processo.
Por Atracto
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