Benefício-saúde: é, sem dúvida nenhuma, um dos grandes diferenciais dentro de uma empresa. Isso porque, sua existência confere mais segurança e tranquilidade para o colaborador, que sabe que ele e sua família serão assistidos em caso de precisão médica.
Algo que automaticamente impacta na motivação e produtividade de toda a sua equipe, melhorando os resultados desejados e o clima organizacional. Para se ter uma ideia, uma pesquisa realizada pela empresa de recrutamento e seleção Catho, mostrou que 74,6% dos entrevistados apontaram o plano de saúde empresarial como o benefício mais relevante em uma oferta de emprego.
O funcionário se sente valorizado por uma empresa que se preocupa com a sua qualidade de vida e saúde, que consequentemente, passa pelo reconhecimento, também, como profissional.
O que acaba reduzindo consideravelmente as taxas de absenteísmo registradas pelas empresas por afastamento ocasionados por problemas de saúde física e/ou psicológica.
Conheça algumas outras vantagens do benefício-saúde:
- Aumento da produtividade e motivação;
- Diminuição da rotatividade dos colaboradores, que se sentem mais parte da empresa;
- Redução das faltas no trabalho por problemas de saúde, uma vez que existe o acesso à medicina preventiva;
- Tranquilidade e segurança por saber que a sua saúde e a de seus familiares estão sendo assistidas;
Assistência Médica está entre os benefícios mais desejados
“Um dos benefícios mais desejados e avaliados pelos funcionários é a assistência médica. Fundamental, uma vez que a saúde é o nosso maior bem. E por não ser obrigatório, torna-se um diferencial competitivo no momento de atrair e manter bons colaboradores.
Sem contar que também é vantajoso para a empresa.
Quando seu funcionário tem o respaldo de um plano de saúde de qualidade e acompanhamento médico especializado, priorizando a medicina preventiva, o índice de absenteísmo diminui consideravelmente. Um funcionário saudável também mantém um índice de produtividade satisfatório.
As empresas podem optar por arcar com todo o valor do plano ou oferecer uma coparticipação nos valores que pode variar com 20%, 30%, 50% do valor total do produto.” – Conheça outros benefícios no artigo Atraindo profissionais: os benefícios empresariais mais valorizados do mercado
Motivos para oferecer o benefício-saúde para seus colaboradores
Existem excelentes motivos para sua empresa investir em um benefício de saúde, que pode trazer resultados bem interessantes para o seu negócio. Conheça alguns deles:
Retenção de talentos: Uma vez que é um incentivo a mais para que os bons colaboradores optem em continuar desenvolvendo o seu trabalho dentro de uma organização que oferece um bom plano de saúde.
Contratações mais acertadas: uma pesquisa realizada pela empresa Ticket entre usuários de seus serviços mostrou que 25% dos entrevistados já recusaram uma oferta de emprego porque o empregador não oferecia nenhum benefício na área de saúde.
Diferencial competitivo: É aquele plus que um bom profissional leva em conta no momento de tomar a sua decisão entre algumas oportunidades de trabalho.
O benefício saúde pode ser contratado por empresas de diferentes portes
Não importa se sua empresa é pequena, média ou grande, inclusive se está enquadrada como MEI ou PME, é possível contratar um plano de saúde para você e seu negócio. Hoje o mercado oferece diversas opções que com toda certeza irão se encaixar no perfil de um produto que atenda suas necessidades.
E para isso, você pode contar com uma consultoria de saúde para te auxiliar nesse processo, evitando perder dinheiro, errar nos processos e lidar com as burocracias dos processos.
O papel do consultor de saúde no processo de tomada de decisão
O consultor de saúde, com base em todo o seu conhecimento, atua diretamente em questões vitais para garantir que a empresa tome as melhores decisões e equilibre as necessidades humanas, operacionais e financeiras. Entre suas principais atividades estão:
- Pesquisa e análise de perfil;
- Identificação dos melhores produtos do mercado;
- Realização de anamnese muito bem elaborada para conseguir adequar o plano à necessidade do cliente. Então, o viés de consultoria trata justamente de elaborar a estratégia para o plano;
- Auxílio na unificação das carteiras de planos de saúde;
- Apresentação de custos mais competitivos;
- Possibilita melhorias no pacote de benefícios;
- Cuida de toda a parte burocrática de contratação;
- Acompanhamento no pré e pós-processo de contratação;
- Entre outras.
Benefício-saúde: conclusão!
Optar por um benefício de saúde, como planos de saúde corporativos para seus funcionários trará, sem dúvida nenhuma, muitas vantagens não só para a equipe, mas para sua empresa como um todo. Com a orientação correta você terá acesso ao melhor produto para o perfil do seu negócio e se tornará competitiva no mercado, podendo agregar ótimos talentos para sua equipe.
Por Atracto
Você também pode gostar do artigo Gestão de saúde empresarial: Como tomar as melhores decisões
Comentários