A preocupação com a saúde mental dos colaboradores é um assunto que vem conquistando espaço dentro das organizações.
No contexto da pandemia, a questão ganhou ainda mais importância, pois ainda existem muitas incertezas em relação ao mercado de trabalho, principalmente em função da instabilidade econômica do país, que tem reflexo direto no setor corporativo e, consequentemente, na vida dos profissionais.
Portanto, ter que lidar com os desafios normais do dia a dia laboral, atrelado a esta intensa crise que estamos vivendo, a necessidade de fazer isolamento social para se proteger da doença, entre outros parâmetros, trazem consequências para os colaboradores, prejudicando o bem-estar e a saúde de cada um deles.
Pensando nisso, elaboramos esse material visando abordar estudos sobre o tema e elencar algumas alternativas para proporcionar aos funcionários um ambiente leve e sustentável, impactando positivamente na produtividade deles. Aproveite o artigo!
O que é a saúde mental no ambiente organizacional?
As doenças inerentes à mente das pessoas se manifestam de forma silenciosa. Muitas vezes são resultados de ambientes organizacionais inadequados e tóxicos, marcados por alguns problemas como desvalorização funcional, sobrecarga de trabalho, falta de transparência, ausência de comunicação entre equipes e gestores, entre outros aspectos.
Isso pode levar a consequências como depressão, ansiedade, desmotivação, déficit de atenção, enfim, diversos fatores que podem comprometer a carreira de um funcionário de talento.
Qual a importância de preservar a saúde dos profissionais?
Diante do cenário que apresentamos no tópico anterior, as companhias precisam adotar medidas para propiciar aos profissionais um ambiente adequado onde ele possa desenvolver todo o potencial com tranquilidade e eficiência.
Trata-se de uma forma de, não só preservar a saúde dos trabalhadores, uma vez que ter pessoas no seu time, trabalhando com total integridade física e mental, satisfeitas e felizes com o ambiente onde estão inseridas, é uma forma de viabilizar maior produtividade na empresa.
Portanto, tais investimentos terão impacto direto no crescimento e longevidade do negócio. Pense nisso!
Importante destacar que essa relação entre saúde, produtividade e rendimento para o negócio de fato é algo que existe.
Segundo estudo da World Health Organization, a depressão e a ansiedade causam aproximadamente um prejuízo de US$ 1 trilhão à economia mundial.
Por outro lado, o mesmo estudo mostra que, para cada US$ 1 dólar investido em ações para promoção do bem-estar e saúde do colaborador, US$ 4 dólares é a quantia mensurada em ganhos por aumento de performance.
Quais os benefícios de cuidar da saúde mental dos colaboradores?
Além das vantagens já mencionadas, existem outras prerrogativas ao potencializar ações para preservar a saúde de todos. Trata-se de uma forma de reduzir, por exemplo, o volume de pedidos de afastamento do trabalho.
De acordo com dados da Organização Mundial de Saúde (OMS), mais de 300 milhões de pessoas no mundo sofrem de depressão. Essa é uma das enfermidades que mais limitam o indivíduo e uma das áreas afetadas é a sua capacidade de se desenvolver profissionalmente.
Neste contexto, veja na sequência mais algumas vantagens de investir em tais políticas na organização:
- Possibilidade de zelar pelo bem-estar do trabalhador;
- Potencializar a qualidade de vida no ambiente de trabalho;
- Reduzir o número de doenças;
- Diminuir o absenteísmo;
- Evitar o aumento da taxa de turnover;
- Melhorar o relacionamento interpessoal.
Mesmo com um cenário ainda que requer atenção, já é possível perceber uma mudança de cultura por parte das empresas.
Conforme estudo da Wellable, organização que atua na formulação de diretrizes e políticas de bem-estar para profissionais, essa mudança já é perceptível em alguns indicadores. Olha só!
- 67% das empresas já oferecem programas de assistência aos empregados;
- 46% valorizam recursos de educação em saúde mental como palestras, treinamentos e webinars;
- 30% estão aderindo a escalas de trabalho mais flexíveis;
- 29% enfatizam a importância do acesso à ferramentas digitais de saúde mental, como aplicativos de smartphones.
Mas como implementar essas ações no dia a dia do seu negócio? É o que mostraremos na sequência. Vem com a gente!
Cinco boas práticas para preservar o bem-estar dos profissionais
Realize palestras educativas
Uma das formas de preservar a saúde mental dos colaboradores é o investimento em educação. Neste aspecto, implementar uma agenda com palestras que abordem temas alusivos à área da psicologia, é uma das formas de agir preventivamente no cuidado deles.
Além disso, trata-se de uma forma de sua companhia mostrar que se importa com eles, o que potencializa o fortalecimento de marca da companhia.
Faça pesquisas de satisfação
Coletar indicadores por meio de estudos é uma medida inteligente para saber como estão seus profissionais e se a rotina da sua empresa está impactando na vida deles positivamente ou está sendo prejudicial.
Tais informações são importantes dados para nortear decisões sobre os rumos da empresa, no que se refere ao cuidado com a saúde mental.
Crie a cultura do feedback
Dar aos colaboradores a possibilidade de serem ouvidos é uma forma de preservar a saúde mental deles, pois demonstra que a companhia se importa com eles.
É uma forma de demonstrar empatia e reconhecimento sobre as questões inerentes ao trabalho que executam.
Viabilize apoio psicológico
Uma ação indispensável é o apoio psicológico. Oferecer ações para aqueles que estejam propensos a desenvolver problemas de saúde é uma maneira de ajudá-los em caráter preventivo, mostrando que não estão sozinhos nesta luta e que a empresa está com eles, oferecendo todo o apoio.
Por isso, investir em um plano de saúde de qualidade que tenha dentro de seu leque de atendimento profissionais que cuidam da saúde mental faz toda a diferença. E para entender melhor como contratar esse perfil de produto, fale com uma consultoria de saúde.
Crie jornadas de trabalho flexíveis
Horários menos engessados são importantes, pois permitem aos profissionais ajustar o seu tempo de forma mais eficaz, podendo, algumas vezes, estar em casa, passando mais tempo perto da família.
Isso tem impacto direto na diminuição da irritabilidade, fadiga, desmotivação e queda de produtividade.
Curtiu o nosso post? Quer saber mais sobre como preservar o bem-estar dos colaboradores nas empresas? Temos várias publicações sobre formas de aplicar um eficiente gerenciamento de equipes em nosso site.
Por Atracto
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