Desenvolver processos seletivos que atendam as necessidades da empresa e garantam inclusão no mercado de trabalho, e que ao mesmo tempo abram espaço para a participação de candidatos com as mais variadas características e perfis, é um desafio contínuo na rotina dos gestores de RH.
Embora as empresas estejam avançando cada vez mais no tema diversidade, candidatos de grupos minoritários ainda sofrem com a falta de oportunidades. Mas a verdade é que quanto mais diverso for a equipe, mais benefícios a empresa recebe, uma vez que será contemplada com a ampliação de conhecimentos, visões e posturas.
Um outro ponto relevante a ser abordado é o fato das empresas conseguirem atrair profissionais bem qualificados quando adotam como política da empresa processos seletivos inclusivos e apoio à diversidade. Destacando-se no mercado e tornando-se mais competitivas.
ENTENDENDO O QUE SIGNIFICA DIVERSIDADE EM UM AMBIENTE DE TRABALHO
No dicionário, o significado da palavra diversidade está relacionada ao que é diferente, variado e diverso. Ou seja, uma empresa mista, que contemple todas as raças, etnias, religiões, condições físicas e gêneros a coloca no grupo de negócios que acolhem e incentivam a diversidade em um ambiente profissional.
ALGUNS DADOS PARA REFLETIR
A revista eletrônica Você/SA divulgou uma pesquisa que abre o olhar sobre a igualdade de gênero, por exemplo: a igualdade de gênero poderia adicionar 12 trilhões de dólares ao PIB global até 2025, segundo uma o relatório The power of parity: How advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth, da McKinsey, feito em 2005.
A Women Will Brasil estima que nosso PIB poderia crescer 30% se as mulheres participassem do mercado de trabalho na mesma proporção que os homens. Ainda falta chão. Pela pesquisa Panorama Mulher 2019, promovida pelo Talenses Group e pelo Instituto Insper, as mulheres ocupam apenas 25% do percentual de liderança. Na mesma pesquisa, quando se fala em raça, 95% dos presidentes são homens ou mulheres brancas.
Um levantamento realizado pelo site Vagas.com aponta que a maioria dos pretos e pardos ocupam posições operacionais (47,6%) e técnicas (11,4%) – percentuais superiores aos relatados por brancos, indígenas e amarelos.
Já uma minoria entre os negros relata ocupar cargos de diretoria, supervisão/coordenação e de senioridade, de alta e média gestão: apenas 0,7% têm cargos de diretoria, enquanto entre brancos, indígenas e amarelos, essa proporção é de 2%.
Uma pesquisa encomendada pelo Ministério Público do Trabalho em São Paulo e realizada pelo Ibope, revelou que a pessoa com deficiência que vive na capital paulista ou na região metropolitana ainda sofre preconceito no trabalho. De acordo com a pesquisa, 69% dos entrevistados informaram que já vivenciaram ou presenciaram algum tipo de discriminação. A maior parte dos casos se refere a episódios envolvendo discriminação, bullying e rejeição, apontada por mais de 38% em cada um desses casos.
A maioria dos entrevistados da pesquisa também aponta que nunca foram promovidos (77%), nem receberam aumento em seus salários por seu desempenho (70%) e sequer fizeram cursos de qualificação oferecidos pela empresa (68%). – dados divulgados pela revista Época Negócios.
E 61% dos profissionais LGBTQIA+ brasileiros escondem sua orientação no trabalho.
Essas são apenas alguns dos dados quando o assunto é diversidade e inclusão no mercado de trabalho. Vale muito a pena a reflexão.
COMO CONSTRUIR UM PROCESSO SELETIVO EM TORNO DA INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO
Existem inúmeras tomadas de decisões que podem tornar os processos seletivos da sua empresa, inclusivo:
Repense os anúncios de vagas
Normalmente o desafio já começa na formulação do anúncio da vaga. Estude, converse com representantes de grupos de diversidade para entender qual a melhor forma de divulgar a vaga que tem para oferecer. Uma das principais dicas é tentar usar a palavra pessoa ao invés de cargos com artigos masculinos. Exemplo: “procura-se um engenheiro civil” por “procura-se uma pessoa formada em engenharia civil”. Essa troca simples, já diminui, signitivamente, uma das questões.
Não pedir foto nos currículos
Quando você pede fotos nos currículos, automaticamente está impondo, de forma velada, que será feita uma análise, também, com base na aparência. Além de ser muito comum recrutadores avaliam as pessoas por tal quesito, mesmo antes de analisar as habilidades e conhecimentos informados.
Faça processos seletivos às cegas
Esqueça nome, idade, gênero, estado civil, número de filhos, instituição de ensino, entre outras informações que coloquem as pessoas “em caixas”. Assim, a análise de perfil para a vaga se concentra nas informações de conhecimento que realmente interessa para o preenchimento de uma vaga específica.
Torne sua empresa diversa, além do processo seletivo e discurso
Se você realmente deseja ter uma empresa que trabalha a diversidade, ela precisa estar adaptada para isso. Tanto em termos estruturais, como um espaço adaptado para receber pessoas com deficiência, quanto em relação ao comportamento interpessoal, com mudança de postura e tratamento do restante dos funcionários.
PROCESSOS SELETIVOS INCLUSIVOS JÁ É UMA REALIDADE
Se abrir para a diversidade é uma ação que beneficia todos os envolvidos, empresas, colaboradores e sociedade. Pois permite que seu negócio se desenvolva com a contribuição de múltiplos pensamentos, dá a oportunidade de crescimento profissional e pessoal para todas as pessoas e contribui para uma sociedade mais justa e igualitária. Invista e veja a transformação.
Por Atracto
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